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回顾:年初以来是牛市孕育期。①从牛熊周期轮回、领先指标反转角度判断,1 月4 日上证综指2440 点是第六轮牛市的起点,基本面领先指标也佐证上证综指2440 点是牛市反转点,今年1 月4 日上证综指2440 点前后,五个领先指标中有3 个企稳。②根据盈利和估值关系将牛市分为三个阶段:孕育准备期、全面爆发期、泡沫疯狂期,三阶段特征差异很明显,且在A 股最近三轮牛市中都有印证。第一阶段孕育准备期:盈利回落、估值修复。第二阶段全面爆发期:盈利和估值戴维斯双击。第三阶段泡沫疯狂期:盈利高位盘整,情绪推动市场上涨,形成最后一冲。③2440 点至今是牛市第一阶段,1 月4日以来至4 月8 日高点上证综指累计上涨了3 个月,时空已较为充分,随着估值修复到位,由于4 月之后基本面没跟上,市场进入回撤期,属于牛市过程中的正常调整。

8月12日,有投资者一针见血地指出,“董秘对鸿蒙系统的信息回复保密?这个是商业机密,股民都知道,但请董秘回复,公司有没有参与鸿蒙的研发,在里面扮演什么角色?有就有,没有就没有,不要天天蹭热点!”(来源:互动易平台)不过,9月6日,诚迈科技又回复投资者称,华为是公司的业务伙伴。

最后解释一下银行薪酬统计逻辑因为职位、资历、年限和能力的高低不同,员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况,难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。基金君仅以“平均数”的波动变化,给大家对银行的薪酬来做一个整体的认识。基金君的计算逻辑是“薪酬/员工数”,并与过去两年同期进行比较。

无论是薪酬还是员工数量上,基金君统一采用的是母公司的统计口径,并没有把各种子公司员工薪酬统计在内。(除了中信银行)薪酬方面,基金君采用的银行年报中母公司现金流量表中的“支付给员工以及为员工支付的现金”这个项目。而员工人数方面,则选自年底母公司在职员工的数量;即减去境内主要控股公司人数。

从涨幅来看,地方商业银行的涨幅靠前,张家港行、江阴银行和宁波银行的涨幅超20%;民生银行作为唯一一家总薪酬支出缩水的银行。注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径把时间稍微拉长一些,可以看出,工农中建四大行的总薪酬涨幅位居末位。注:除中信银行为合并口径外,其余银行均为母公司口径

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